中欧体育某事业单位秘书部门新入职员工贺某,由于对相关保密法律法规不了解,未履行涉密文件销毁管理规定,将3本秘密级汇编书籍交给保洁人员处理。相关书籍被卖到废品收购站中欧体育,被保密行政管理部门工作人员及时发现。
某协会新入职员工程某,根据工作安排到上级机关领取1份机密级文件后,在返回单位途中坐在地铁口台阶处休息,不慎将装有的信封遗落在此处中欧体育。抵达单位后,程某才发现文件丢失,经多方全力搜寻仍未找回,最终确认文件遗失。
事件发生后,上级部门责令涉案单位对保密工作进行全面整改,对直接责任人程某作辞退处理,对负有领导责任的黄某给予行政警告处分。
某县直单位办公室新录用公务员王某,在跟班学习期间接收了同事何某转交的多份涉密文件。因当时王某正要外出,便随手将涉密文件拍照发送至部门微信群,询问领导赵某如何处理。接到起草落实工作通知的指示后,王某为图便捷,将文件通过微信发送给该县某广告公司葛某,要求其使用图文识别软件将涉密文件转换成文档格式。随后,葛某按照王某要求转换并通过微信发给王某。
事件发生后,赵某被给予撤销党内职务、行政撤职处分;何某被给予党内严重警告处分;王某被延期转正。
新入职人员需系统学习保密法律法规,吃透禁止性规定的行为边界,夯实保密意识与履职能力。尤其要警惕“想当然”“无所谓”的侥幸心态,杜绝“内部讨论,说说无妨”“这点小事算不上秘密”“偶尔违规不会被发现”等错误认知中欧体育。要将“可为与不可为”内化为思维自觉,从根源上规避因认知缺位引发的泄密风险。
新入职人员要立足岗位职责,将保密要求贯穿工作全流程。经手国家秘密载体时,严格执行制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修、销毁等环节的管理规范,杜绝随意操作;使用信息系统和信息设备时,严守“涉密信息不上网,上网信息不涉密”原则;参与涉密会议、活动时,按规定管理会议材料,严禁擅自录音、拍照中欧体育、摄像。
日常工作中需时刻警惕“细节里的漏洞”。沟通交流时,不向无关人员透露涉密事项或工作敏感信息;使用手机时中欧体育,严禁通过图文识别小程序拍摄涉密文件,不存储核心涉密人员的工作单位、职务、红机电话号码等敏感信息;处理涉密文件必须在符合保密要求的办公场所进行,养成“人离柜锁、桌面清零”的习惯,从细微处筑牢保密屏障。
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