中欧体育2024年3月15日，星期五，下午3点20分。这个时间林雅记得很清楚，因为她正在审核新员工的入职材料，准备为下周的培训做最后的安排。
林雅放下手中的文件，整理了一下职业套装。她是云腾集团的人事总监，在公司工作了整整15年，从一个普通的HR专员一步步做到现在的位置。
雅雅，你也知道，公司最近经营压力很大...王景行清了清嗓子，董事会经过慎重考虑，决定对组织架构进行调整。
人事部将精简为人事组，不再设总监职位。王志强的话像一记重锤，你...你可以选择转到后勤部，做...做行政工作。
林雅感觉天旋地转。48岁的她，从人事总监被降为后勤员工？这不是调整，这是羞辱！
不是工作问题，是成本考虑。董事会主席李明华插话道，公司现在需要控制成本，管理层级必须精简。
那为什么是我？林雅的声音有些颤抖，我在公司15年，没有功劳也有苦劳...
雅雅，你要理解公司的难处。王景行的语气有些不耐烦，后勤工作也很重要，工资不变，只是职位调整而已。
林雅想起自己这15年的付出。加班加点做人才规划，熬夜处理劳动纠纷，为了公司的每一次招聘都精心筛选...
去年春节期间，为了处理一个重要客户的紧急用工需求，她大年初二就赶回公司，协调了十几个部门，连续工作了三天三夜。
更讽刺的是，坐在旁边的副总裁张文，三年前刚入职时还是个什么都不懂的职场小白，连最基本的劳动法都不知道。
林姐，这个试用期怎么算啊？那是2021年的一个下午，张文穿着新买的西装，小心翼翼地问道。
林雅当时放下手中的工作，耐心地给他讲解了两个小时的人力资源管理知识，不仅解决了问题，还帮他建立了完整的管理思路。
张文当时感激得不知道说什么好：林姐，您真是我的老师！没有您，我根本不知道怎么管团队。
后来的几年里中欧体育，张文每次遇到人事问题都会请教她。每年公司年会，他都会主动来敬酒，说没有她的指导就没有自己的今天。
决定已经下达了，李明华看了看表，从下周一开始执行。相关交接工作，你安排一下。
林雅明白了。这不是什么组织架构调整，这是变相逼她离职。15年的老员工，直接裁员成本太高，但通过降职羞辱，让她主动离职，公司就能节省一大笔赔偿金。
走出会议室的那一刻，林雅感到前所未有的屈辱。走廊里的员工们看着她，眼神充满了疑惑和同情。消息传得很快中欧体育，不到一小时，整栋楼都知道人事总监被降职了中欧体育。
回到办公室，她看着墙上那些荣誉证书：优秀管理者、年度最佳员工、人力资源贡献奖...这些曾经让她自豪的荣誉，现在都显得那么讽刺。
挂掉电话后，林雅坐在办公椅上，看着桌上那台陪伴了她十年的电脑。这台电脑里存储着公司所有员工的档案，薪资结构，绩效记录，还有她这些年建立的完整人事管理体系。
突然，她想起了今天上午刚收到的一封邮件。是猎头公司发来的，某家上市公司邀请她担任人力资源总监，年薪80万，比现在高出30万。
整整2847名员工的详细档案，包括入职时间、薪资结构、绩效记录、培训经历、家庭信息...全部删除。
不仅如此，她还删除了薪资核算系统中的所有数据，包括每个人的基本工资、奖金系数、福利标准、社保缴费基数...更狠的是，她连人事管理制度、薪酬体系、绩效考核标准这些她亲手建立的管理框架也全部删除了。
删除完毕后，林雅又打开了财务系统。作为人事总监，她拥有薪资模块的管理权限。
她把下个月所有员工的工资都调成了1元。从CEO到保洁员，从年薪百万的技术总监到月薪三千的实习生，全部都是1元。
林雅看着短信，第一次有了离开的冲动。15年的付出换来这样的结果，确实是时候为自己考虑了。她回复：我很有兴趣，请安排面试。
发完短信，林雅躺在床上，看着天花板。明天又是新的一天，但对她来说，人生已经彻底改变了。
王景行差点把咖啡杯掉在地上：什么意思？就是...就是系统里什么都没有了！完全空白！
王总，系统被清空了。技术部经理小张汇报，所有数据都没了，连备份也被删除了。
拖欠工资？我们什么时候拖欠工资了？可能...可能是因为系统显示大家下个月工资都是1元...
王景行彻底慌了。没有员工档案，无法证明劳动关系；没有薪资数据，无法计算工资；没有人事制度，无法管理员工...
王总，人力资源协会来电话了！秘书小刘战战兢兢地汇报，说要调查我们违法用工的问题！
违法用工？因为我们拿不出员工的劳动合同和社保记录，他们怀疑我们大量使用黑工！
我？我什么都没做。林雅的语气很轻松，我只是按照您的指示，做了一些交接工作。
什么交接工作？您不是说要我从下周一开始做保洁工作吗？既然不再担任人事总监，当然要把相关工作交接出去啊。
删了？林雅好像很惊讶，哦，您说的是那些文件啊。我觉得一个即将做保洁工作的人，继续保留这些不太合适，所以就清理了。
王总，这话说得有点严重了。林雅的声音依然平静，公司这么大，怎么可能因为缺少一个保洁员就死呢？不是保洁员的问题！是数据！是系统！
哦，数据啊。林雅停顿了一下，王总，您觉得一个被降职到保洁岗位的人，还有义务帮公司处理数据问题吗？
另外，林雅继续说道，我昨晚接到了另一家公司的邀请，薪资待遇都很不错。我在考虑是否接受。
80万？这...当然，您也可以选择让我做保洁工作。不过那样的话，我明天就会入职新公司了。
更可怕的是，外界的传言越来越离谱。听说云腾集团要破产了，连员工工资都发不出来！
王总，听说贵公司遇到了一些困难？我们的合作是否会受到影响？这是最大客户恒大地产的项目总监打来的。
那就好。不过我们内部讨论了一下，觉得还是应该谨慎一些。我们决定暂停新项目的合作，等贵公司情况稳定后再说。
一个下午，王景行接了十几个这样的电话中欧体育。每个客户都很关心，但结果都是一样的：暂停合作。傍晚6点，董事会主席李明华亲自来到公司。
行政工作？李明华的声音提高了八度，后勤部的行政工作不就是打扫卫生吗？王志强不敢回答。
你知不知道，林雅在行业内的声誉有多高？你知不知道她掌握着多少公司机密？李明华越说越愤怒，你就这样把她逼走了？
接受？李明华差点没笑出来，一个人事总监被降成保洁员还要接受？王景行，你的脑子是用来装面条的吗？
这时，秘书小刘又跑进来：李董，王总，出大事了！网上有帖子说我们恶意欺压老员工，现在转发量已经超过十万了！
帖子详细描述了林雅被降职的经过，以及她以牙还牙的报复行为。虽然没有提及具体的公司名字，但熟悉的人一看就知道是云腾集团。评论区更是一片哗然：
李明华感到头皮发麻。舆论危机比业务危机更可怕，一旦声誉受损，重建信任需要很长时间。
立即联系林雅！李明华下达命令，不管付出什么代价，都要把她请回来！她的要求是恢复职位，公开道歉，年薪80万...王志强小声说道。
星期一晚上8点，云腾集团董事会主席李明华和CEO王景行出现在了林雅家门口。
开门的是林雅的丈夫。您好，请问林雅在家吗？我们是她的同事。李明华尽量保持礼貌。
进来坐吧。林雅让开身子。客厅里，气氛有些微妙。李明华和王景行坐在沙发上，像是来道歉的孩子。
王景行也跟着站起来：雅雅，对不起，是我太冲动了。林雅看着两个向她道歉的人，心情复杂。这些平时在公司里颐指气使的领导，现在却像做错事的学生。
李董，王总，你们坐下说话吧。林雅的语气缓和了一些。雅雅，公司现在确实遇到了困难。李明华诚恳地说，没有你，我们真的运转不下去了。
人事系统瘫痪，客户流失，舆论危机...王景行一五一十地汇报，公司面临着前所未有的危机。
请你回来。李明华直截了当，恢复你的人事总监职位，年薪提升到80万，所有条件都可以谈。
可是，林雅假装为难，我已经答应了另一家公司，明天就要去签合同了。什么公司？王景行紧张地问。
一家上市公司，年薪也是80万，职位是人力资源总监。林雅淡淡地说中欧体育，条件很优厚，工作环境也更好。
李明华沉默了。这确实是个问题。雅雅，我以董事会主席的身份向你保证，李明华郑重地说，这样的事情绝不会再发生。而且，我们会在董事会上正式讨论人事制度的改革，确保每个员工都能得到应有的尊重。
另外，王景行也补充道，关于这次的处理方式，我们会在全公司公开道歉，承认我们的错误。
我要完全的人事管理权。所有的人员调动、薪酬调整、制度修改，都必须经过我的同意。
这个要求让李明华和王景行都有些犹豫。这相当于把公司的人事大权完全交给林雅。但想到公司现在的困境，想到那些流失的客户，想到网上的舆论风暴，他们别无选择。
那好，林雅站起身来，明天上午我就回公司上班。不过数据恢复需要时间，可能要一周才能完全正常运转。
雅雅，你真是太聪明了。李明华苦笑着摇头。在职场混这么多年，总要学会保护自己。林雅微笑着说。
8点30分，恒大地产来电终止合作。9点12分，万科集团撤单。9点45分，碧桂园取消项目...
下午2点，更可怕的事情发生了。财务总监李华战战兢兢地走进办公室：王总，咱们的几个主要供应商都来电话，说要提前收回货款，还有...
王总，建议您检查一下办公桌的最下层抽屉。电话里传来林雅平静的声音，我给您留了个小纪念品。
王景行手都在抖，冷汗直冒。他颤颤巍巍地走到办公桌前，手抖得几乎拉不开抽屉。
